¡Démosle CXANCE a la discapacidad! Es un programa que brinda capacitación y apoyo tanto a empresas como a personas con discapacidad para facilitar su integración efectiva al mercado laboral guatemalteco.
¡Démosle CXANCE a la discapacidad! para la integración laboral de personas con discapacidad
El proyecto piloto “¡Démosle CXANCE a la discapacidad!” tiene como objetivo promover la inclusión efectiva de las personas con discapacidad en Guatemala. Esta iniciativa pretende cambiar la realidad de parte de los más de 85 millones de personas que viven con alguna discapacidad en América Latina, de las cuales casi el 70% están desempleadas, según datos del Banco Mundial. Sobre la base de este problema, el proyecto tiene como objetivo crear más oportunidades de empleo para quienes enfrentan barreras de empleo debido a su enfermedad.
Este proyecto, lanzado a finales de agosto, fue posible gracias a la colaboración entre el programa Valentina y la empresa costarricense Plural inclusive. La plataforma ofrece un modelo innovador de integración laboral que incluye tanto a empresas como a candidatos, promoviendo un proceso de integración más efectivo.
Algunas empresas ya se han sumado al programa y han demostrado su apoyo y compromiso de trabajar y aprender del proyecto para fortalecer sus procesos de integración laboral y crear más oportunidades de empleo para personas con discapacidad en sus organizaciones: Banco Industrial, Cemaco, La Torre, Progreso, BAC y McDonald’s.
Un programa de formación y apoyo a empresas y candidatos
“¡Démosle CXANCE a la discapacidad!” El objetivo no es sólo proporcionar empleo, sino también fortalecer las capacidades y el desarrollo personal de los participantes a través de un proceso de formación y acompañamiento que también se pone a disposición de las empresas. El objetivo es que las personas con discapacidad ganen mayor autonomía, productividad y autoestima, elementos clave para su autorrealización en el entorno laboral.
El impacto de esta iniciativa se refleja no sólo en la creación de empleos formales y la estabilidad económica asociada, sino también en la oportunidad brindada a los participantes de construir una nueva perspectiva en la vida.
Las etapas del proceso.
El programa sigue un proceso dividido en cuatro fases secuenciales para garantizar que tanto las empresas como los candidatos reciban el apoyo y la preparación adecuados. Durante estas fases, el programa Valentina puede recopilar más de 1000 puntos de datos sobre cada candidato, lo que garantiza que los procesos de contratación sean más objetivos y eficaces. Las fases incluyen:
- Convocatoria de postulaciones y análisis de necesidades.
- Formación y Certificación.
- Compatibilidad entre empresa y talento.
- Apoyo post-empleo.
Empresas que quieren impactar positivamente la vida de las personas con discapacidad
El Programa Valentina es uno de los patrocinadores de esta iniciativa. Esta plataforma de desarrollo de talento humano está dedicada a reducir el desempleo y el subempleo en América Latina, con especial enfoque en personas en situación de vulnerabilidad. Desde hace ocho años trabaja para promover la integración de diversos grupos de población vulnerables al mercado laboral. Puedes saber más sobre ella en su Instagram, Facebook, LinkedIn o sitio web.
Por su parte, Plural Inclusivo, con sede en Costa Rica, ofrece asesoría especializada en inclusión para empresas de la región. Su misión es ayudar a las organizaciones a desarrollar procesos y estrategias que promuevan una cultura inclusiva en la que las personas con discapacidad sean incluidas y puedan desarrollarse profesionalmente.
