Transformaciones laborales y la demanda de nuevas capacidades

El progreso de la automatización y de la inteligencia artificial está modificando rápidamente el mercado de trabajo en España. De acuerdo con el informe “Future of Jobs Report 2025” del Foro Económico Mundial, se espera que para el año 2030, alrededor del 37% de los empleados en España deban renovar sus destrezas para conservar su empleabilidad. Esta transformación es impulsada por la creciente incorporación de tecnologías avanzadas en múltiples sectores, lo que está cambiando las habilidades requeridas en el ámbito laboral.

El avance de la automatización y la inteligencia artificial (IA) está transformando rápidamente el mercado laboral en España. Según el informe “Future of Jobs Report 2025” del Foro Económico Mundial, se prevé que para 2030, aproximadamente el 37% de los trabajadores españoles necesiten actualizar sus habilidades para mantener su empleabilidad. Este cambio es impulsado por la creciente adopción de tecnologías avanzadas en diversas industrias, lo que redefine las competencias demandadas en el entorno laboral.

El estudio resalta que la automatización y la IA están ocupándose de un número cada vez mayor de tareas que antes llevaban a cabo las personas. En la actualidad, se calcula que el 46% de las actividades laborales son realizadas por humanos; no obstante, se prevé que esta proporción se reduzca al 34% para 2030. Al mismo tiempo, se espera que el trabajo automatizado crezca del 20% al 33% durante ese tiempo. Esta tendencia sugiere una transición hacia procesos más automatizados, especialmente en áreas como la manufactura, servicios financieros y servicio al cliente.

El informe destaca que la automatización y la IA están asumiendo un número creciente de tareas que anteriormente realizaban los humanos. Actualmente, se estima que el 46% de las actividades laborales son ejecutadas por personas; sin embargo, se proyecta que esta cifra disminuya al 34% para 2030. Paralelamente, el trabajo automatizado podría aumentar del 20% al 33% en el mismo período. Esta tendencia indica una transición hacia procesos más automatizados, especialmente en sectores como la manufactura, servicios financieros y atención al cliente.

Los empleadores en España identifican múltiples barreras que podrían complicar esta transformación. Entre los principales retos se incluyen:

Los empleadores en España señalan varios obstáculos que podrían dificultar esta transformación. Entre los principales desafíos se encuentran:

Propuestas Estratégicas para la Adaptación

Estrategias Propuestas para la Adaptación

Para superar estos desafíos, la mayoría de los empleadores aboga por:

Iniciativas Empresariales en Capacitación y Contratación

Conscientes de la necesidad de adaptarse, el 79% de las compañías planea entrenar a su personal en el uso de nuevas herramientas basadas en IA. Además, un 68% busca reclutar nuevos talentos especializados en el desarrollo y manejo de estas tecnologías. Para atraer a estos profesionales, la mayoría de las firmas encuestadas (77%) está considerando mejorar los procesos de avance profesional, ofrecer oportunidades de trabajo remoto y apoyar a los empleados con responsabilidades de cuidado.

Visión Global del Empleo

A nivel internacional, las perspectivas son positivas. Se prevé un aumento del 7% en el empleo en los próximos cinco años, lo que resultará en la creación neta de 78 millones de nuevos empleos. Este saldo proviene de la generación de 170 millones de puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones debido a la automatización y otros factores. Sin embargo, la naturaleza de muchos de estos empleos será distinta, demandando habilidades técnicas y digitales avanzadas.

Tendencias Emergentes que Configuran el Futuro del Trabajo

El informe señala varias tendencias que afectarán la configuración del mercado de trabajo en España durante el periodo 2025-2030:

El informe identifica varias tendencias que influirán en la configuración del mercado laboral en España durante el período 2025-2030:

• Inversiones en reducción de carbono: La transición hacia economías más sostenibles impulsará la demanda de profesionales en energías renovables y tecnologías limpias.
• Ampliación del acceso digital: La digitalización creciente requerirá expertos en ciberseguridad, desarrollo de software y gestión de datos.
• Aumento del coste de la vida: Este factor podría influir en las expectativas salariales y en la necesidad de empleos mejor remunerados.